Perusahaan tidak begitu saja menetapkan besaran gaji karyawannya. Compensation and benefit karyawan harus diberikan dengan prinsip pay for people, pay for position dan pay for performance. Compensation and benefit system adalah salah satu bagian yang integral dalam rangkaian HR Management Strategy. Sedemikian pentingnya sehingga keseluruhan proses HR Management akan macet bila sistem ini tidak disusun dengan baik.
Compensation and benefit dipengaruhi oleh tingkat jabatan, kompetensi, kinerja, kemampuan perusahaan dan regulasi yang berlaku. Selain itu, penggajian juga harus cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan karyawan berprestasi.
Pelatihan compensation and benefit ini ditujukan bagi mereka yang mengelola bidang sumber daya manusia, khususnya yang menangani penggajian. Pelatihan ini sangat diperlukan sebagai landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan penggajian.
Tantangan Organisasi
Pengupahan dan Kompensasi Dalam UU Ketenagakerjaan
Struktur Dan Skala Upah
Job Analysis
Job Evaluation
Merancang Skala Upah
Membuat Struktur Skala Upah
Benefit